Phenquestions
Microsoft Regional Directors sind unabhängige Technologie-Enthusiasten, die sich mit einer oder mehreren Microsoft-Technologien in einer bestimmten Region beschäftigen und diese verbreiten. Es mag so klingen, als ob sie jemand sind, der auf der Gehaltsliste von Microsoft steht, aber das ist nicht der Fall. Genau wie Microsoft Most Valuable Professionals, Microsoft Student Partner oder Microsoft Student Associates sind sie Mitglieder eines Microsoft-Programms.
Microsoft Regional Director-Programm
Microsoft MVPs werden aufgrund ihres Beitrags zu einer bestimmten Technologie ausgewählt und sind nicht an einen Standort gebunden. Im Gegensatz zu Microsoft MVPs sind Microsoft Regional Directors unabhängige Entwickler, Trainer oder Fachleute, die eine wichtige Verbindung zwischen Microsoft und der Entwickler-Community bilden.
Ein Regional Director ist in der Regel ein Experte, der sich auf Softwareentwicklungstools und -technologien konzentriert, während ein Microsoft MVP Experten für jede der zahlreichen Microsoft-Software und -Dienste sein kann – wie zum Beispiel Windows.
Er/Sie könnte ein Experte sein, der zu einer bestimmten Region beiträgt und einen starken Einfluss auf seine technische Gemeinschaft hat. RDs geben Microsoft auch wertvolles Feedback zu neuen Technologien und werden zu Seminaren und Konferenzen eingeladen, um über Technologien ihres Fachwissens zu sprechen.
Regional Directors repräsentieren das Beste der Microsoft Developer Community. Während wir in einem Microsoft-Programm zusammenkommen, arbeiten wir auf allen Plattformen und Technologien. Wir glauben jedoch an Microsofts Engagement für die Entwicklergemeinschaft und arbeiten direkt mit dem Unternehmen zusammen, um seine Produkte zu verbessern und dem Markt die besten technologischen Innovationen zu bieten.
Während ihrer zweijährigen Amtszeit wird von RDs erwartet, dass sie sich mit der Entwickler-Community sowie mit Microsoft-Kunden austauschen. Dies kann in Form von Schulungen, Vorträgen, Vortragsverpflichtungen sowie dem Schreiben von Büchern, Artikeln usw. erfolgen.
So werden Sie Microsoft Regional Director
Es gibt keine einfache oder direkte Methode, um ein Microsoft Regional Director zu werden. Sie können sich nicht als RD oder Regional Director bewerben. Der Entwicklungsevangelist eines Gebiets empfiehlt eine Person seinem unmittelbaren Vorgesetzten und erwähnt die Qualitäten, Beiträge und Leistungen dieser Person. Basierend auf den Empfehlungen wählt Microsoft den Regional Director.
Um Microsoft Regional Director zu werden, müssen Sie also in verschiedenen Technologiebereichen sichtbar aktiv sein. Sie müssen dazu beitragen, Microsoft-Technologien zu fördern und ein Bewusstsein dafür zu schaffen, und müssen den Menschen dabei helfen, diese Technologien richtig einzusetzen. Die Teilnahme an anderen Microsoft-Programmen und der Abschluss von Microsoft-Zertifizierungen könnten ein zusätzlicher Vorteil sein.
Dies könnte zur Kenntnis gebracht werden Evangelist für regionale Entwicklung oder der Manager des Microsoft Regional Director-Programms, dessen Arbeit die Identifizierung von Personen umfasst, die zu verschiedenen Technologien beitragen und eine gute Position in einer Microsoft-Entwicklungsregion einnehmen.
Die beste Methode, um Microsoft Regional Director zu werden, besteht darin, weiterhin zu verschiedenen Konferenzen beizutragen, Vorträge, technische Präsentationen und Vorträge auf verschiedenen Foren und technischen Plattformen zu halten und den Regional Development Evangelist über Ihre Arbeit zu informieren. Dies garantiert nicht, dass Sie zum Regional Director ernannt werden – aber eine Leidenschaft für Microsoft-Technologien und Ihre Bemühungen, diese zu verbreiten, können Ihre Chancen definitiv erhöhen!
Dr. Nitin Paranjpe, ein RD, fügt hinzu:
Mir wurde kürzlich der Titel eines Microsoft Regional Director verliehen. Es ist eine falsche Bezeichnung, weder bin ich ein Microsoft-Mitarbeiter geworden, noch bekomme ich eine Vergütung.
RD ist eine kleine Gruppe von rund 140 Personen weltweit. Ich kenne die Auswahlkriterien nicht wirklich.
Im Gegensatz zum MVP-Programm ist es jedoch nicht produktorientiert. MVPs engagieren sich und arbeiten mit Menschen in ihrem Fachgebiet zusammen. Normalerweise bedeutet dies IT-Profis und -Entwickler.
RDs hingegen haben eine duale Schnittstelle. Ihre Meinungen werden aktiv überwacht und intern innerhalb von Microsoft diskutiert.
Andererseits interagieren RDs auch mit Entscheidungsträgern auf Kundenseite. Microsoft nutzt ihre Expertise und Erfahrung in Schlüsseltechnologien sowie bei strategischen Entscheidungen strategic. Kunden finden die Interaktion mit RDs als unabhängiger und sachkundiger Mentor nützlich.
Nach dem, was ich bisher verstanden habe, sind RDs nicht wirklich besorgt über die praktischen Dinge auf Bodenhöhe. Ihr Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass die Technologie auf effektive Weise und dauerhaft eingesetzt wird und vollständig genutzt wird, um geschäftliche Vorteile zu erzielen. Ja, ich weiß, das klingt wie ein Management-Jargon mit Kopie und eingefügtem Text. Aber glauben Sie mir - trotz so vieler technisch hervorragender Köpfe auf dem Planeten wird kaum eine Technologie optimal und voll ausgeschöpft.
Was bedeutet das? Anbieter geben Milliarden aus, um eine Vielzahl von Funktionen zu entwickeln. Kunden hingegen wissen davon gar nichts. Dies ist eine Verschwendung von Ressourcen im globalen Maßstab.
RDs können helfen, diese Lücke zu schließen.
Die Liste aller aktuellen RDs finden Sie hier und hier.
